The annual Siemens and Siemens Energy Labour Conference was held in Chicago from April 11-13, 2023. Representatives from seven different unions from three different countries were present in order to discuss the current labour situation within the companies.
Brian Lamm from the IBEW was the host and the International Brotherhood of Boilermakers were present for the first time. Organizing efforts across Canada and the US were discussed, the most prominent of which at the moment is the Sacramento, CA plant which has resisted several attempts to unionize.
Similar to the International Framework Agreement adopted by Siemens AG several years ago, Siemens Energy AG will be adopting an International Framework Agreement for its locations around the world. The goal of this IFA is to ensure that certain basic human rights and freedoms, along with the freedom of association, are adhered to in all countries where Siemens and Siemens Energy conduct their business. Below is an excerpt:
– Abolition of forced labour
– Non-discrimination and equal treatment
– Ban on child labour, setting a minimum age for employment
– Freedom of collective bargaining and association
– Occupational safety and working environment
– Promotional framework for occupational safety
The Siemens Energy IFA is set to be official in May 2023.
On February 7, 2023, union representatives from across the country gathered in Ottawa to lobby the Canadian government for changes to laws that would positively affect Canadians. George Zoni and Ivan Halar were the IAMAW Local 2468 representatives at this lobbying action. This was the biggest CLC Lobby Day to date, with the IAM once again sending the most members at 403! The main issues that unions across Canada are lobbying for:
Investing in the care economy:
There are many in Canada who also need care to help them get to work, get an education, live a dignified life or relieve the pressures of family caregiving, but are not able to get the help in a timely way, or can’t afford privatized care. The shortage of workers in care is jeopardizing the safety of workers and care recipients. The undervaluation and compensation for paid care work, the increasing precarity, poor work conditions, and the intensification of work all contribute to care workers leaving their jobs in their sector and retiring. While unpaid care work is the invisible labour that enables people to go to work and the economy to function, the people (mostly women) providing unpaid care are under increasing strain, leaving the paid workforce and experiencing mental and physical health impacts.
Just Transition is about how the world of work allows us to meet out climate targets in a way that is fair and equitable to workers. The CLC is calling on the government to set out a process for engaging workers in decision-making about transition.
It is high time to remove this immoral and destructive influence from labour relations in the federally-regulated private sector (FRPS) by implementing a total ban on scabs. The deployment of scabs in a work stoppage is economically wasteful, prejudicial to constructive and orderly labour relations, and harmful for workers, their families and surrounding communities.
Canada’s unions want workers and pensioners to come first when companies restructure or go bankrupt. To ensure this, we are asking senators to quickly pass Bill C-228 (Pension Protection Act). For decades, pensioners and pension plan members have suffered benefit cuts in the Companies’ Creditors Arrangement Act (CCAA) and Bankruptcy and Insolvency Act (BIA) proceedings. Corporate insolvency is not the pensioners’ fault and retirees are typically least able to adjust to benefit cuts. Yet, pensioners and plan members are asked to pay the cost anyway. For decades, senators and opposition MPs have advanced private members’ bills trying to protect pensioners in insolvency proceedings. All have been defeated. Now in a minority Parliament, Bill C-228 is within reach of becoming law.
Après 23 ans de service chez Rolls-Royce Canada et Siemens, Colin Adams a pris sa retraite le 1er septembre 2022. Colin était un ancien membre du comité de négociation 2468-RRC et du comité des griefs 2468-Siemens. Il a également occupé le poste de secrétaire-trésorier du 2468 depuis 2015; il a été remplacé par Daren Legault. Colin a fourni une brève auto-biographie :
J’ai commencé ma carrière professionnelle le 5 septembre 1978, en tant qu’apprenti tôlier/cuivreur.
Après quatre ans, j’ai été placé dans le département de maintenance et de fabrication de l’usine Derby de Sinfin. Je me suis porté volontaire un temps pour rejoindre l’instrumentation pour le développement du V2500.
J’ai quitté RR, lorsqu’une indemnité de départ m’a été offerte pour suivre une autre voie. Après quelques petites entreprises, j’ai été embauché par Rotadata, une entreprise relativement petite qui avait d’énormes contrats à Derby et ailleurs dans le monde.
Rotadata est principalement de l’instrumentation et j’ai travaillé avec une foule hautement qualifiée et plus âgée que celle à laquelle j’étais habituée. J’ai eu la chance de recevoir des cours de techniques d’instrumentation par des hommes de 30 ans mon aîné. encore viables et utiles aujourd’hui,
Prenant beaucoup de ce que j’avais appris, j’ai été envoyé à Berlin pour aider les Allemands avec le moteur de développement BRR710 et BRR715. De retour en Angleterre je n’étais pas content et j’ai donné libre cours à mon CV sur internet, Alastair McFarlane m’a appelé un soir pour me proposer un poste à Montréal.
Le moteur Trent avait des problèmes de combustion et je suis resté jusqu’à ma retraite le mois dernier.
La fin!
Je tiens à remercier Colin pour son service et son dévouement à LL2468 de l’AIMTA ; il souriait toujours, il aimait tout le monde et était aimé de tous.
En vous souhaitant tout le meilleur dans vos projets futurs; santé, bonheur et prospérité!
On Wednesday, April 27, 2022, LL2468 sent one member to Quebec City as part of a lobbying group organized by the FTQ. The main issues were the following:
Create a public, universal pharmacare program for all Quebecers;
Improve the public health care system and limit private health care;
Increase the minimum wage to $18/hour;
Ensure a fair and equitable transition to a green economy.
The goal of this effort was to communicate to the MNAs (Members of the National Assembly) of Quebec the importance of the issues and how they affect all Quebecers.
The key issues are working in collaboration with governments to increase R&D spending, develop training programs and ensure that Quebec and Canada continue to be a key players in the world’s aerospace sector.
I was part of a group of four union representatives from four unions/sectors: Aerospace/IAMAW, USW (United Steel Workers, who represent SEC in Trois-Rivieres and Drummondville), COPE (Canadian Office and Professional Employees union) and the SEIU (Service Employees International Union). We met with Claude Reid, MNA for Beauharnois, and Claire IsaBelle, MNA for Huntingdon.
The subjects were met with openness and questions. Within the aerospace sector, a universal pharmacare program could alleviate the need for employer-funded medical benefits, which could in turn result in an incentive to invest/remain in Quebec. This could also mean more leverage when negotiating a collective agreement, and potentially the hiring of more members.
I invite all members to visit the links above for more detailed information. Any members who wish to join the LL2468 PAC (Political Action Committee) or get involved in any other political actions may contact me at any time.
Claude Reid, gauche/left, et/and Claire IsaBelle, droite/right.
Le mercredi 27 avril 2022, la SL2468 a envoyé un membre à Québec dans le cadre d’un groupe de lobbying organisé par la FTQ. Les principaux enjeux étaient les suivants :
1. Créer un régime public et universel d’assurance-médicaments pour tous les Québécois;
2. Améliorer le système de santé public et limiter les soins de santé privés ;
3. Augmenter le salaire minimum à 18$/heure;
4. Assurer une transition juste et équitable vers une économie verte.
Le but de cet effort était de communiquer aux députés (membres de l’Assemblée nationale) du Québec l’importance des enjeux et comment ils affectent tous les Québécois.
Les enjeux clés sont de travailler en collaboration avec les gouvernements pour augmenter les dépenses en R&D, développer des programmes de formation et s’assurer que le Québec et le Canada continuent d’être des acteurs incontournables du secteur aérospatial mondial.
Je faisais partie d’un groupe de quatre représentants syndicaux de quatre syndicats/secteurs : Aéronautique/AIMTA, Métallos (United Steel Workers, qui représentent SEC à Trois-Rivières et Drummondville), SEPB-Québec (Syndicat des employés professionnels et de bureau) et UEIS (Union des employés et employées de service). Nous avons rencontré Claude Reid, député de Beauharnois, et Claire IsaBelle, députée de Huntingdon.
Les sujets ont été accueillis avec ouverture et questions. Dans le secteur de l’aérospatiale, un programme universel d’assurance-médicaments pourrait atténuer le besoin de prestations médicales financées par l’employeur, ce qui pourrait à son tour entraîner une incitation à investir/rester au Québec. Cela pourrait également signifier plus de poids lors de la négociation d’une convention collective, et potentiellement l’embauche de plus de membres.
J’invite tous les membres à visiter les liens ci-dessus pour des informations plus détaillées. Tous les membres qui souhaitent rejoindre le CAP (Comité d’action politique) de la SL2468 ou s’impliquer dans toute autre action politique peuvent me contacter à tout moment.
Germaine Petrilli était l’une des membres fondatrices de la section locale 2468 en 1972. Elle a pris sa retraite du RRC après 32 ans de service. S’il vous plaît, prenez un moment pour penser à elle pendant votre journée; elle est l’une des raisons pour lesquelles nous bénéficions tous d’un tel privilège depuis près de 50 ans.
C’est votre droit de vous joindre au syndicat. La loi vous protège et l’AIM vous protègera aussi! « Toute personne est libre de se joindre à un syndicat de son choix et de participer à ses activités légales… » Droit du travail au Canada
Merci d’avoir signé cette carte pour vous joindre à l’AIM.
Il y a DEUX ÉTAPES : 1. Au Québec, vous devez payer 2 $. Veuillez envoyer un virement électronique à siemens@iamaw.ca. Il n’y a pas de question de sécurité puisque tous les paiements sont réglés sur « dépôt automatique ». ***VEUILLEZ EFFECTUER LE PAIEMENT AVANT DE REMPLIR LA CARTE CI-DESSOUS***
2. Veuillez remplir la carte ci-dessous et utiliser l’outil électronique pour signature. ________________Vous pouvez utiliser votre souris, votre stylet ou votre doigt (appareils mobiles). Vous recevrez un courriel confirmant que vous avez signé la carte, __________________ ainsi qu’une carte portant votre signature, ainsi que celle de la personne de l’AIM qui est responsable du recrutement.
NOTE TECHNIQUE : il semble que sur Windows et Mac, le navigateur qui fonctionne le mieux est Chrome. Aussi, si vous avez Chrome installé sur votre téléphone, vous pouvez le remplir à partir de là.
Conservez la carte que vous recevez par voie électronique. C’est votre adhésion au meilleur syndicat en Amérique du Nord!
After 30 years of dedicated and loyal service to RRC and as a member of LL2468, Juliette aka « Cookie » has taken her much-deserved retirement. I met Cookie when I first started at RRC in 1993, and I’ll always remember how she was always smiling and always willing to help in any way she could, be that in her RRC position as Technical Librarian or as the LL2468 Recording Secretary. Cookie started as a Secretary in 1990 and transferred to Document Controller shortly thereafter; she then became a Technical Librarian in 1992, and in that position she completed her career at RRC.
Cookie was never one to seek attention, but she was the person who made so much happen behind the scenes at the Union office, during her 10 years as Recording Secretary. Whether she was getting all the documents ready for our various union meetings or ensuring that the bills got paid, she was an invaluable member of the 2468 Executive.
We wish Juliette a very happy and well-deserved retirement, and we hope that she will drop in from time to time for a visit!
Blast from the past! 1994!
Good times!
First 2468 outdoor CA vote
2015-2018 2468 Officers
Modelling the IAMAW mask…
Hard at work!
Flowers for the lucky lady!
Après 30 ans de service loyaux auprès de RRC et en tant que membre de la SL2468, Juliette alias « Cookie » a pris sa retraite bien méritée. J’ai rencontré Cookie quand j’ai commencé chez RRC en 1993, et je me souviendrai toujours à quel point elle était toujours souriante et toujours prête à aider de toutes les manières possibles, que ce soit dans son poste de bibliothécaire technique chez RRC ou en tant que secrétaire archiviste pour la SL2468. Cookie a commencé comme secrétaire en 1990 et a été transféré au contrôleur de documents peu de temps après; elle est ensuite devenue bibliothécaire technique en 1992 et à ce poste, elle a terminé sa carrière chez RRC.
Cookie n’a jamais été du genre à chercher l’attention, mais c’est elle qui a fait tant de choses en arrière-plan au bureau de la section locale pendant ces 10 ans en tant que secrétaire-archiviste. Que ce soit pour s’assurer que tous les documents étaient prêts pour nos diverses réunions syndicales ou pour que les factures soient payées, elle était une membre inestimable de l’exécutif 2468.
Nous souhaitons à Juliette une retraite très joyeuse et bien méritée, et nous espérons qu’elle passera de temps en temps pour une visite!
After 7 years working for Rolls-Royce in the UK as a fitter, followed by 7 years working as a fitter at RRC (LL869), then 40 years working as a Planner/Repair Technician for RRC and Siemens (LL2468), Rachpal has decided that it was time to retire. I worked with Rachpal for several years on 2nd shift when I first started at RRC back in the mid-90s, and he helped me learn about the IAMAW!
Due to the COVID situation, the retirement celebration held on October 30 2020 was limited to a few employees but was broadcast via MS Teams to all of Siemens Energy Canada AGT. Rachpal was presented with a commemorative symbol of engine parts (created using additive manufacturing or 3D printing) by Martin Rousseau, his manager. He was also presented with a retirement card, gift certificate and retiree pin by George Zoni.
We wish Rachpal all the best in his future endeavors! After 54 years of service, you deserve it!!!
Rachpal narrates slideshow
George presents Rachpal with LL2468 gift card and retiree pin
Rachpal and Martin
Commemorations
Additive manufacturing
Rachpal narrates
Photo op
George, Rachpal and Colin
Rachpal and 869 Fitters
Après 7 ans de service chez Rolls-Royce au Royaume-Uni en tant que monteur, suivis de 7 ans en tant que monteur chez RRC (LL869), puis 40 ans en tant que planificateur / technicien de réparation pour RRC et Siemens (LL2468), Rachpal a décidé qu’il était temps de prendre sa retraite. J’ai travaillé avec Rachpal pendant plusieurs années en 2e quart de travail lorsque j’ai commencé chez RRC au milieu des années 90, et il m’a aidé à en savoir plus sur l’AIMTA!
En raison de la situation COVID, la célébration de retraite qui a eu lieu le 30 octobre 2020 était limitée à quelques employés mais a été diffusée via MS Teams à l’ensemble de Siemens Energy Canada AGT. Rachpal s’est vu remettre un symbole commémoratif de pièces de moteur (créé par fabrication additive ou impression 3D) par Martin Rousseau, son gestionnaire. Il a également reçu une carte de retraite, un chèque-cadeau et une épinglette de retraité de George Zoni.
Nous souhaitons à Rachpal tout le meilleur dans ses projets futurs! Après 54 ans de service, vous le méritez !!!
